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比尔盖茨和巴菲特是当今世界上难得的两个企业家。一个做软件，一个搞投资（当然也开公司），而且两人做的是出类拔萃。 華倫·愛德華·巴菲特是一名美國投資家、企業家、及慈善家，被称为股神，尊稱為“奧瑪哈的先知”、或“奧瑪哈的聖賢”。他藉由睿智地投資，匯聚了非常龐大的財富，尤其是透過他在波克夏·哈薩威公司的持股。目前巴菲特是該公司的最大股東，並擔任主席及行政總裁的職務。根據估計，巴菲特目前擁有約620億美元的淨資產。 威廉·亨利·”比爾”·蓋茨三世是一名美國企業家、軟件工程師、慈善家以及微軟公司的董事長。早年，他與保羅·艾倫一起創建了微軟公司，曾任微軟CEO和首席軟件設計師，並持有公司超過8%的普通股，也是公司最大的個人股東。1995年到2007年的《福布斯》全球億萬富翁排行榜中，比爾·蓋茨連續13年蟬聯世界首富，他擁有580億美元個人財產，位居世界第三富。 我觉得非常有趣的是，这两个巨人居然是好朋友，经常在一起玩桥牌。 所以说他们俩能抽出时间，一起坐下来和大学生聊天，回答问题真是难得。 下面的视频我看过三四次，因为太经典了。比尔盖茨和巴菲特回到校园，回答学生的问题。

北京中关村的新东方总部从外表来看挺保守的，9层高，外表像个。。。。。。我也不知道像什么。但是和旁边30多层的中钢大厦比起来可以说一个是老爷，一个是孙子。当然中钢是国企，我们不能比。 俞敏洪曾经后悔地说要是他之前知道新东方会发展的那么快，他一开始就会把现在中钢那座大厦买了。如今的新东方已有13000名员工分布在全国各地，总部这边的小小9层楼以早不够使用了。开会要抢会议室，空间是极其有限。 所以一部分员工需要牺牲，搬出总部到街对面的欧美汇大厦。所以我们被新东方踢出来了。 今天乔迁之喜，希望以后在新“家”里有更好的成绩！

中国其实不缺人才，中国缺的是好领导。 道理非常简单：员工满意才能做出好产品/提供好服务；好产品/好服务才能让消费者高兴；消费者高兴了公司也才能赚钱。 在中国工作这几年，我观察到的是： 领导不珍惜员工，态度是“反正中国人多，人才也多，排着队需要找工作，你不做，自然有人做”。 员工没有工作安全感，公司不景气，部门不景气，项目不景气，骑着这驴也在找马。 公司拼命省钱，人事部拼命帮公司省钱，部门领导不敢花钱，员工没钱。 公司领导整天叨念着创新，感恩，效力，速度，节约。 当房子80%的人都买不起的时候；当工资等于白领的时候；当加班没有报酬的时候；当尽力还被批评的时候；当领导侮辱员工的时候。。。 去你妈的好产品，好服务，创新，感恩，效力，速度，节约。。。！ 其实中国人才非常多，只是他们没有被像人才似的对待过。